Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresión clara y concisa sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.

El primer objetivo que se busca a la hora de preparar un Curriculum Vitae es obtener una entrevista.

Funciones del Curriculum Vitae

El Curriculum Vitae debe resaltar los puntos fuertes de su biografía, sobre todo los acordes a la función que se aspira desempeñar, sin mentir.

• Presentarse ante su futuro empleador.
• Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importantes de su personalidad y recorrido académico y laboral.
• Después de la entrevista, recordar a su futuro empleador los datos que mejor hablan de si mismo.

Estructura del Curriculum Vitae

Título:

"Curriculum Vitae" de (nombre y apellidos de la persona), o solamente "Curriculum Vitae".

Datos personales:

Nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, estado civil, dirección personal, número de teléfono de contacto, dirección de correo electrónico, etc.

Formación académica:

Estudios realizados, indicando fechas, centro de estudios y lugar donde han sido realizados.

Otros Títulos y Seminarios:

Estudios realizados complementarios, indicando fechas, centro de estudios y lugar donde fueron realizados.

Experiencia Profesional:

Experiencia laboral que puedan ser de interés para la empresa que desea contratarte. No olvide señalar las fechas, la empresa dónde laboró y las funciones y tareas llevadas a cabo.

Idiomas:

En este apartado mencione los idiomas que conoce y su nivel de dominio de los mismos. Si obtuvo algún título reconocido incluyalo.

Informática:

Señale aquellos conocimientos informáticos que posea: sistemas operativos, procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, diseño gráfico, internet, etc.

Otros Datos de Interés:

En este último apartado señale aquellos aspectos que aún no han sido incluídos, tales como: Licencia de conducir, disponibilidad, etc.

Presentación del Curriculum Vitae

Existen tres formas de presentar un Curriculum Vitae: la cronológica, la cronológica inversa, y la funcional.

Curriculum Vitae cronológico

Permite presentar la información desde lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. La presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.

Curriculum Vitae cronológico inverso

Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en presentar los datos más recientes al principio. Tiene la ventaja de resaltar las experiencias más recientes que pueden ser las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.

El Curriculum Vitae funcional

Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de su formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, al no seguir una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro o frecuentes cambios de trabajo.

El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de curriculum, por lo que debe escoger la que mejor se adapta a su perfil profesional.

Recuerde...

• El curriculum no debe exceder de dos páginas.
• Tiene que cuidar el estilo y evitar errores de ortografía.
• Antes de enviarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.
• Cuide la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, presentación que facilite la lectura.
• Si adjunta una fotografía debe ser reciente y de tamaño carnet.